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Le mécénat de compétence : vers un nouveau type de partenariat


Par Vanessa Thomas
SOLIDARITÉ Billet de blog

Il existe pour les entreprises une forme parfois méconnue pour soutenir les associations et les fondations : le mécénat de compétences.

Qu’est-ce que le mécénat de compétence ?

Son cadre est défini par la loi Aillagon de 2003, le mécénat de compétence c’est la possibilité pour les entreprises de fournir à des structures d’intérêt général (association/fondation) des prestations sous forme de prêt de personnel ou bien sous forme de prestation de services. En contrepartie, les entreprises peuvent défiscaliser les prestations à hauteur de leur prix de revient et valoriser auprès de leurs salariés et de leurs clients l’association les projets soutenus.

Pourquoi une organisation comme SOLIDARITÉS INTERNATIONAL a-t-elle besoin de ce type ”d’aide” qui s’apparente à un ”don” de la part d’un entreprise ?

Le mécénat de compétence, c’est pour SOLIDARITÉS INTERNATIONAL la possibilité d’étoffer une équipe, de développer une nouvelle activité et c’est aussi la possibilité de bénéficier d’expertise qu’elle n’a pas. Sur le terrain, cela se traduit par exemple par la venue d’experts d’entreprises spécialisées dans l’eau. La Fondation Veolia, partenaire de SOLIDARITÉS INTERNATIONAL depuis plusieurs années, envoie ainsi sur certaines missions de l’association ses ingénieurs spécialisés afin qu’ils apportent leur expériences et leur savoir-faire dans la mise en place de réseaux d’eau comme à Kalémie en RDC ou par l’envoi de techniciens capables de soutenir nos équipes dans l’utilisation de matériel de pointe aux Philippines après le passage du typhon Haiyan.

Quels sont les avantages du mécénat de compétence pour une entreprise ?

C’est une fenêtre sur le monde pour les salariés de l’entreprise, sur des sujets de société très sensibles comme la solidarité, la pauvreté, l’insertion, les conflits. C’est un moyen de compléter la politique RSE des entreprises et c’est donc un levier de motivation des salariés autour de la solidarité avec les plus démunis. Les entreprises développent souvent autour du mécénat, des opérations d’information, de participation à des opérations collectives. C’est aussi pour certaines entreprises la possibilité d’enrichir le cursus de leurs salariés qui s’intègrent pour une période donnée à des structures dont le fonctionnement est différent et c’est aussi la possibilité de mieux gérer les périodes d’inter-contrats.

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